与上司不和，是每个上班族的噩梦。你并没有改变，改变的是你无法控制的因素，你换了一个新上司。当然你可能会思考辞职。但如果你选择留下来，告诉你如何在最短时间里获得新上司的青睐。首先，请诊断自己，再诊断上司，不妨画张表，罗列以下问题一一作答，如果你能全部回答出来，至少对上司更替的窘境有了足够的认识。
自我诊断：在公司里你是新来的还是资深人员?你的工作重不重要?你拥有什么同事无法取代的专长?你期望在这个公司得到什么发展?
诊断上司：设身处地为新上司想一想，他的任务是什么?他的要求是什么?他希望部属如何配合他?他在公司的地位如何?他下一步的计划是什么?他的上司是不是支持他?如果你不了解新上司对你和工作的期望，你便无法和他相处。
每个上司都有不同的行事作风，因此你可以采取听、读、看、问的方式尽快了解他。注意听新上司说什么?如何说?说的时候常提出来的理由是什么?注意读上司发出来的邮件和批示，他在乎的是什么?要求的是什么?注意看他如何主持会议?如何和别人沟通?喜欢和什么人沟通?为什么?去问那些和他关系密切的人，他是一个什么样的人?应该如何和他相处?善于察言观色是上班族的生存之道。
和新的上司相处并不容易，你的行事风格可能和新上司不一样，但是如果你熟悉了他的喜好和方法以后，顺着他的意思去做，你便能得心应手。
