题目背景是这样的，先介绍了一家叫做诺鑫的银行，在全国哪里开了几家分行，盈利状况怎么样，巴拉巴拉的一大堆。给了一张巨大无比的企业组织框架图，从董事会、监事会开始，一直到银行的各个业务部门。然后你是新入职的员工，银行人力资源部安排你在这10个部门进行轮岗。至此，整个悲剧的笔试就开始了!
综合知识部分(120分钟，120道题目)：居然能把行测、时政、经济学、金融学、管理、人资资源、法律、计算机全部与银行的10个部门的业务结合起来。比如，公司要开展年会，组织部门设计了一个抽奖环节，问你哪一个图形折叠起来可以拼成题干的抽奖箱。再比如，你现在轮岗到投资业务部，有个人拿了30万来买理财产品，预期收益率是4%，亏损的概率是2/5，同期银行存款利率是1.5%，问你机会成本是多少。再比如，人力资源部安排员工进行了一次考试，给了一张表格，是大家的得分，叫你求方差。尼玛，一分钟一道题求方差，这不找死么，果断瞎蒙。还有一道题是，某某去营业厅办业务，前面有7个人已经拿到号排队了，大家办的业务都不一样，给了一张表，上面是各个窗口办各种业务的平均时间。现在营业厅只开了3个窗口，问你这个人至少需要等多少时间才能办理业务。总之，题目排列顺序再也不是以前那种按题目类型分类的了，而是按照银行的业务部门不同来排列的，你在"轮岗"的过程中，到了不同的部门，有不同题目，行测、综合知识、英语全部混在一起。重点是，填空题和连线题居然在这个部分出现了!
第二部分：主观题(40分钟，4道题)。
又是一大段材料，讲互联网金融怎么怎么了，然后银行高管想针对互联网金融做一次调研，这个任务落到你的头上，你所在部门有几个人，工作5年的，能力很强;工作3年的，工作很认真，但是同事都不喜欢他;还有一个是大三的实习生，专业知识很牛逼。还给了一张日历，然后叫你设计工作计划表，把责任落实到位。主观题第二问，说准备工作已经完成，现在需要通知银行员工自己去内部系统做调研问卷，叫你写一个通知。主观题第三问，另外一个部门的老总给你发了一封邮件，说他们部门最近工作很忙，不能按时到网站上去做问卷，问你怎么回复这封邮件。最后一道题，说调研结果显示，青年人是互联网金融的主力军，然后公司想让你在高校做一次信用卡的推广活动，叫你写一份活动策划案，包括活动主题、口号、基本思路、具体的执行方案等等。整个主观题只有40分钟时间!!!然后整个考场全部是敲键盘的声音。考察组织协调能力和工作环境下的语言表达能力，顺便考验你的打字速度。
总结一下，工行的题目难度较大(完全配得上世界500强和世界第一大银行的地位)，出题方式很新颖，不太好把握节奏。考完只有感觉，真的很佩服出题的老师，这句话绝不是反语和讽刺，真的是由衷的崇拜!
