部门面试也就是专业面试吧，就是直接招你的那个部门的头头来面你，都是问些简历上的问题啦，很简单的，没啥说的。
人事评估是通用的特色，也是偶经过的最辛苦和漫长的面试，分五个部分：填表，智力测试，集体游戏、一对一面试和小组讨论。要注意的是，部门面试和人事评估是两个平行的过程，也就是说两者的时间不一定谁在先后，当然最好是一起面了，省的跑两趟。
填表就是一张标准的表格，把你简历上的情况再填一遍，那个编号就是你进门给你的那张胸卡上的号码，一次会有12个人，霍霍。
智力测验就是选择题，考过公务员的同学都知道的，就是上面的图形题拉，不同的是公务员考试是两个图形缺一个让你选，sgm是九个图形缺一个让你选，难度大啊，而且20分钟要做48题，时间紧，偶这么高手都错了3个，罪过罪过，呵呵。考完会有10分钟休息时间，会放通用的宣传片。
然后是集体游戏，六个人一组，共两组，在不同的房间，中间只有两次沟通机会，用给定的图纸和材料合作做一个纸凳子，要求是美观，坚固，能承受住一个塑料盘子的重量。中间的规则比较复杂拉，总之就是看你能否进行团队合作，考官一直在旁边观察打分的。整个游戏45分钟完成。
一对一面试就比较简单拉，就是问些简历上的问题，10分钟，决不涉及专业知识。
到这时时间已经过去了3个小时，开始饥肠辘辘拉，想不到还有一刚！
又分两个小组，每组6人，每人发一份材料，题目是假设你是工段长，某一天上班前有10项工作等你来做，然后让你按重要性进行排序，并给出理由。各自写完后并告诉主持人后，小组开始讨论，大家争论如何按重要性排序，也给出理由，其实就是群殴拉，汗。
终于，4个多小时的面试结束了，没有工作餐，饿着肚子回来拉，偶就纳闷，通用去年51亿的利润都用到哪里去了！奇怪。。。
