如何避免跳槽原因的陷阱 为什么跳槽怎么回答
马云说了，员工离职无非两个原因，一个是钱没给够，另一个是心委曲了。但身为求职者，在跳槽被问及跳槽原因的时候，如果如实用这两个原因来回答，无异于自寻死路。从企业招聘的角度来看，这两个原因都或多或少包含求职者本身的因素。
如何避免跳槽原因的陷阱 为什么跳槽怎么回答?
如何避免跳槽原因的陷阱 为什么跳槽怎么回答?网络 汤梦娟整理 来源：网络 汤梦娟整理
比如，1、太在意薪酬，一方面会加大企业成本，另一方面，员工在工作中可能斤斤计较;2、容易觉得委曲，可能不善于处理人际关系，与领导关系、与同事关系、与客户的关系，都需要能适度地承受所谓的"委曲"，也就是压力。
有一个网友，杜先生在某广告公司工作五年，工作能力与专业性都比较强，但因与上司处不好，杜先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
通过网上投简历及朋友的推荐，杜先生面试了几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，杜先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉杜先生，对方觉得他专业性尚可，但"与上司不和"这一点，却一票否决了他，与领导关系搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，杜先生吸取教训，将离职原因改为"收入太低"，可应聘的几家企业却依然不成功。
面试技巧：尽量使用客观原因来回答。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、客观的、能为人所理解的跳槽原因，如：搬家上班太远影响工作、进修充电、休假、生病等。
企业的招聘心态，常常是矛盾的，一方面，如果求职者不跳槽，他也找不到人，另一方面，企业常常希望招到尽可能这、"完美"的人入职，即能干，能胜任岗位要求，还要忠诚稳定，能长期合作。所以，使用客观原因说明跳槽，也是一种智慧。?
