推进机关效能建设，学习实践科学发展观是提高领导管理水平和执政能力的必然要求，为全面推进机关效能建设，我会深入学习实践科学发展观贯穿于机关效能建设活动中，通过机关效能活动与学习实践科学发展活动互动开展，努力推进机关内部效能建设，现将XX年上半年有关进展情况汇报如下：
一、按照精简和务实的原则，切实转变了工作作风。我会严格执行市纪委、市监察局规范公职人员行为的“六条禁令”，主要解决了以下七方面的问题：一是官僚主义、推倭扯皮、效率低下的问题;二是“小鬼难缠”、“中梗阻”的问题;三是不给好处不办事、“吃、拿、卡、要、报”的问题;四是履行职能缺位、错位、越位，行政不作为，乱作为的问题;五是服务意识和态度较差，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题;六是缺乏诚信、失信失诺、“新官不理旧事”的问题;七是“文山会海”、“迎来送往”、应酬过多的问题。
二、抓自身建设，提高了“联络、协调、服务”的水平。一是加强了机关自身的队伍和作风建设，提高了干部的思想觉悟，使我会呈现出了风清气正、大家团结一心干事业、求发展的好局面;二是加强了县市区文联和文艺家协会建设，健全了基层文联组织。
二、着力于建章和改制，不断加强制度建设。注意从管理的薄弱环节和漏洞着手，有针对性地建立健全岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、同岗替代制、否定报备制、制作追究制等机关效能建设制度，善于用制度建设来推动机关效能建设，对上班时间迟到早退、玩电脑游戏、炒股、串岗等现象进行通报批评。
三、着眼于提速和廉政，建设廉洁高效机关。效能建设的着眼点在于调动干部自身的主动性、积极性、创造性，既要解决效率的问题，又要防范不廉的问题。自觉接受群众监督，尽职尽责做好工作。
