帮助团队成员从新的角度去审视一些老问题，探索第一印象的有效性，激发创造力，突破思维的局限。
游戏规则和程序
概述：
这是一个激发学员参与热情、激励其不断奋进的游戏。
步骤：
1、在会议开始的时候，告诉大家今天他们有机会去做别人的替身。他们不仅需要决定出想要成为谁，还必须在会议上保密。在进行决策和在会上发表自己的看法时，他们必须从那个人的角度出发，并根据自己所推测的那个人的特点发表看法(比如，一个令人尊敬的商业领袖、科学家、环保主义者、政治人物、顾客、供货商等)。如果他们只想成为自己，也可以，但同样也要保密。
2、在会议临近结束的时候，让每个成员用他们所扮演的人物的身份来介绍一下这个人物的情况，告诉大家那个人物的真名，并解释为什么他们会挑选这些人物。
相关讨论
1、成为一个名副其实的替身的感觉如何?
2、当你知道团队中其他人的身份时，你吃惊吗?
3、你对老问题又有了什么新看法?
4、第一印象如何影响我们对他人的感受?
5、成为别人的替身后，你如何看待你自己?
6、推断别人的伪装是如何影响你的决策和你在会上的发言的，同时让你感到不舒服了吗?
总结
1、如果还有时间，一旦团队成员决定了他们想要成为谁(给他们1～2分钟的时间)，将他们分为3～4个人的小组。然后让每个人介绍一下他们将要成为的那个人。在那一天或那个会议所剩下的时间里，成员们仍然要扮演他们所选择的角度。比如，如果他们扮演的是个百万富翁，他们就必须不断自夸他们的地位、吹嘘他们的财富和旅行的地方等。
2、本游戏实际上是让学员扮演一下自己心中的偶像，通过扮演这些角色，对学员本身有一个潜移默化的激励作用。当学员按照他们扮演的人的思路说话、行事时，他们就已经被这个人的影响了，而且往往是下面的影响，这比上很多节课都有效果。
